Последний призыв на срочную службу в Вооруженные силы Украины (ВСУ) – в самом разгаре. Он стартовал 1 октября и завершится в ноябре, когда на службу призовут 10 800 парней (из них в ВСУ – 5000). После этого украинская армия полностью перейдет на контрактную основу.

Как пишет газета «Вести» со ссылкой на Минобороны Украины, этот переход будет проходить постепенно до 2017 года: к этому времени не только наберут нужное количество контрактников (сейчас открыто около 20 тыс. вакансий), но и планируют создать им все условия для жизни и работы.

Например, сейчас проходят работы по переоборудованию казарм, чтобы обеспечить военно¬служащих жильем, на что выделено более 32 млн гривен. Планируется, что до конца 2015 года будут введены в эксплуатацию 67 зданий для 11 000 военнослужащих по контракту, а до конца 2017-го все казармы будут переоборудованы под полноценное жилье с квартирами, отдельными комнатами с Wi-Fi (для досуга) и тренажерными залами. Увеличится и зарплата: так, с апреля этого года началось поэтапное ее повышение, которое продлится до июля 2014 года, в результате чего оплата труда увеличится в два раза.

Также в рамках перехода на контрактную службу будет проводиться обучение контрактников, чтобы сделать из них профессионалов, а все военные части планируют оснастить новой современной техникой.

По данным Минобороны, сейчас в ВСУ служит около 50 000 военных по контракту. Чтобы молодежь активно записывалась в ряды контрактников, профильное министерство развернуло целую рекламную кампанию. Например, совместно с местными центрами занятости проводятся ярмарки вакансий, на которых можно пообщаться с представителями военкоматов, в центрах занятости теперь можно узнать и информацию о свободных местах в ВСУ. Военкоматы в свою очередь проводят так называемые дни военнообязанных, на которых приглашают на службу бывших военных или тех, кто находится в запасе (мероприятия планируют проводить раз в квартал).

В итоге с начала этого года на службу по контракту удалось набрать более 8000 контрактников. Заполнить места планируют еще и за счет военных из расформированных частей. Дело в том, что сейчас в армии проходит реформирование с целью оптимизации ее структуры (например, планируется сократить количество частей обеспечения и увеличить за счет этого количество боевых).

Обо всех нюансах контрактной службы «Вестям» рассказали замначальника Главного управления персонала Генштаба ВСУ генерал-майор Бронислав Жуковский и начальник отдела комплектования военнослужащими по контракту полковник Андрей Полонский.

Кого берут на контракт

На службу по контракту берут военнослужащих, которые прослужили на срочной службе не меньше трех месяцев, и молодежь призывного возраста (от 18 до 25 лет) с высшим, профессионально-техническим или полным средним образованием. Также в контрактники могут пойти военнообязанные и женщины в возрасте от 18 до 40 лет, у которых нет офицерских званий. Претендентов всех перечисленных выше категорий отбирают на должности рядового, сержантского и старшинского состава.

Стоит также отметить, что на контракт принимают и в офицерский состав. Контрактниками могут стать военнослужащие, окончившие военные вузы или профильные подразделения других высших учебных заведений, после чего им присвоили звание офицерского состава (например, младший лейтенант), или офицеры запаса в возрасте до 40 лет.

Как попасть в армию

На контракт желающих набирают круглый год, и прежде всего потенциальным военнослужащим следует обращаться в местные военкоматы, которые проводят предварительный отбор. Там можно узнать о том, какие есть вакансии (например, максимально приближенные к уровню образования и специальности кандидата), выбрать подразделение и место службы (например, наиболее близкое к месту жительства).

По данным Минобороны, на сегодня существует около 20 000 свободных мест рядового, сержантского и старшинского состава, на которые готовы принять контрактников. Перечень вакансий обновляется каждый месяц в зависимости от заявок из воинских частей. Желающим могут предложить такие наиболее распространенные должности, как стрелок, водитель, рулевой, моторист, командир танка (пушки), авиационный механик, медрабочий, командир отделения или главный сержант взвода.

Впрочем, может быть и такое, что подходящей вакансии поближе к дому в данный момент нет. В этом случае человеку придется выбрать: либо переехать, либо остаться поближе к дому, но переподготовиться по новой для себя специальности.

После того как будущий кандидат определится с предварительной должностью и местом службы, он должен написать заявление с просьбой принять его на контракт, собрать и подать необходимые документы, перечень которых можно узнать в военкомате. Все бумаги и информацию о человеке тщательно проверят (например, чтобы отсеять людей с судимостью или тех, кто не подходит по состоянию здоровья), после чего, если все хорошо, он получит рекомендацию от военкомата, что может занимать ту или иную должность.

С этим документом он отправится уже непосредственно в воинскую часть на собеседование с командиром. Если последний решит, что кандидат ему подходит, то его ждет профессионально-психологический отбор, в который, кроме изучения личных качеств и уровня физической подготовки, входит и медицинское обследование.

Если человек прошел все этапы отбора, с ним подписывают контракт: с теми, кого приняли на должности рядового состава, – на три года, а с теми, кто занял вакансии сержантского и старшинского состава, – на пять лет. После окончания контракта он может быть продлен, также он может быть досрочно расторгнут, – например, в случае невыполнения военно¬служащим своих обязанностей, по семейным обстоятельствам или состоянию здоровья. По собственному желанию, без веской причины, разорвать контракт нельзя.

Впрочем, будущий контрактник может обратиться напрямую в воинскую часть. Но в этом случае нужно будет получить письменное согласие командира части с указанием должности, на которую готовы принять человека, и результатами отбора, а затем прийти с ним в военкомат для дальнейшего оформления и проверки информации.

Что ждет на работе

После принятия на службу контрактника ждет курс общей военной подготовки (изучают устав, огневую, строевую и медподготовку, ориентировку на местности, систему выживания и т. д.), а также обучение по выбранной специальности на базе части или учебного центра (один – три месяца).

Рабочий день контрактника длится с 8.00 до 17.00, включая час перерыва (12.00 – 13.00), во время которого предлагается бесплатный горячий обед. Впрочем, если человек не хочет обедать в части, он может получить денежную компенсацию. На протяжении дня контрактники занимаются совершенствованием своих навыков: например, по строевой, огневой, тактической и физической подготовке и т. д. При этом контрактники освобождаются от несвойственных им задач, например, связанных с уборкой территории части или охраной военных объектов. Все это постепенно заменяется аутсорсингом – для этого нанимается отдельный гражданский персонал (например, уборщики).

Если человек зарекомендует себя в первый год службы и будет проявлять лидерские качества, по решению руководства его могут отправить на сержантские курсы и присвоить ему сержантское звание. В дальнейшем продвижение зависит как от личных качеств человека, так и от должности, которую он будет занимать. Например, если сержант занимает старшинскую должность и хорошо справляется с обязанностями, его могут повысить в звании.

Также наиболее способные военнослужащие могут поехать в составе национального миротворческого контингента в Конго, Либерию и т. д. А те, кто в будущем захочет получить офицерское звание, должны будут пойти в военный институт и проучиться там минимум четыре года.

Сколько заплатят

С августа 2012 года в два раза повысили зарплату военнослужащим Военно-морских сил, Высокомобильных десантных войск, частей спецназначения, частей, размещенных в Крыму, а также летному и инженерно-техническому составу авиации. Теперь зарплаты здесь стартуют от 3000 гривен – эти деньги получает простой солдат. Командир отделения может рассчитывать на 3500 грн, главный старшина – на 5200.

Зарплата остальных военно¬служащих тоже увеличится вдвое, но поэтапно. Так, с 1 апреля этого года к их зарплате прибавили 20%, с 1 сентября – 40%, с 1 января следующего года надбавка составит 60%, с 1 апреля – 80%, а с 1 июля – 100%. То есть если до повышения солдат на должности стрелка получал 1502 гривны, то с июля 2014 года его зарплата увеличится до 3000.

Людмила КОЛБ.

:: Содержание номера